Odpowiedzialność społeczna
Sztuczna trawa z troską o ludzi i społeczeństwo
W Domo® Sports Grass nasze zaangażowanie wykracza poza dostarczanie najwyższej jakości sztucznej trawy. Angażujemy się w przedsiębiorczość społeczną, koncentrując się na integracji, rozwoju zawodowym i promowaniu zdrowego środowiska pracy. Jako specjalista w dostarczaniu najwyższej jakości sztucznej trawy, nasza firma wierzy w tworzenie harmonijnej równowagi między sukcesem biznesowym a odpowiedzialnością społeczną.
Na tej stronie możesz dowiedzieć się, w jaki sposób Domo® Sports Grass aktywnie przyczynia się do dobrego samopoczucia naszych pracowników, koncentrując się na integracji, rozwoju zawodowym i promowaniu zdrowego środowiska pracy. Dzielimy się również naszym zaangażowaniem we wspieranie lokalnych społeczności i integrację zrównoważonego rozwoju w każdym aspekcie naszej działalności. Nasze wysiłki przyniosły nam certyfikaty PSO i VCA/SCC za przedsiębiorczość społeczną w Holandii.
Współpraca z przedsiębiorstwami z UE
Najbardziej społeczny wybór do realizacji projektów
Wzmacniamy pozycję społeczności
Domo® Sports Grass intensywnie inwestuje w odpowiedzialność społeczną i wierzy w znaczenie oddania naszym społecznościom. Przyjmujemy wieloaspektowe podejście do przedsiębiorczości społecznej, uruchamiając programy zrównoważonego rozwoju i współpracując z organizacjami w celu wzmocnienia pozycji wrażliwych społeczności. Naszym celem jest wywieranie trwałego pozytywnego wpływu i tworzenie lepszej przyszłości. Ponadto nasza sztuczna murawa została wykorzystana w kilku społecznych projektach sportowych, oto kilka przykładów:
Dbamy o naszych pracowników
Zrównoważony rozwój to nie tylko produkty przyjazne dla środowiska, zarządzanie odpadami czy efektywność energetyczna. Niezależnie od tego, jak na to spojrzeć, sukces każdej działalności w firmie, organizacji, gminie, klubie sportowym zależy od zachowania ludzi. Dlatego naturalne jest, aby działać odpowiednio i etycznie poprzez przedsiębiorczość społeczną. Aby to zapewnić, zobowiązaliśmy się do przestrzegania dziesięciu zasad UN Global Compact dotyczących praw człowieka, pracy, środowiska i przeciwdziałania korupcji.
W organizacji standardową praktyką jest dbanie o swoich pracowników. Oczywiście bierzemy na siebie odpowiedzialność za zapewnienie naszym pracownikom bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Robimy to poprzez:
Ciągłe szkolenie
Cenimy wzrost i rozwój naszych pracowników. Wspieramy ich poprzez szkolenia i naukę w miejscu pracy. Mamy również program społeczny, w ramach którego (re)integrujemy ludzi z miejscami pracy w sektorze tekstylnym.
Zachęty
Co roku nagradzamy wszystkich naszych pracowników dużą imprezą pracowniczą. Jest to świetny sposób na lepsze poznanie siebie nawzajem i swoich partnerów, co tworzy bliższą atmosferę pracy. Dbamy również o zdrowie naszych pracowników i zachęcamy ich do uprawiania sportu i ćwiczeń fizycznych, zapewniając urządzenia do ćwiczeń w pracy i dając im możliwość wypożyczenia roweru elektrycznego.
Dlaczego zadowolenie pracowników jest korzystne dla boiska ze sztucznej trawy?
Korzyści, które będziesz mieć dzięki naszemu skupieniu się na motywowaniu, szkoleniu i rozwijaniu naszych pracowników to:
- Jakość produktu: Inwestując w wiedzę naszych pracowników, będą oni znacznie dokładniejsi w swojej pracy, zapewniając jakość Twojej murawy.
- Szybsza dostawa: Zmotywowani pracownicy są niezbędni do szybkiego i skutecznego reagowania na zapytania i zamówienia klientów. Wpływa to korzystnie na czas dostawy sztucznej trawy.
- Innowacyjność: Wspierające środowisko pracy sprzyja otwartej komunikacji i kreatywności. Kiedy ludzie czują się docenieni i czują się na tyle swobodnie, by dzielić się swoimi pomysłami, tworzy to podatny grunt dla innowacji.
W jaki sposób zapewniamy zrównoważony rozwój w naszej działalności i produktach?
Nie krępuj się pytać
Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych działaniach w zakresie przedsiębiorczości społecznej, projektach społecznych lub o tym, co oferujemy naszym pracownikom, aby stworzyć przyjemne środowisko pracy?
Wypełnij formularz, a nasz przedstawiciel skontaktuje się z Tobą wkrótce:.
Najczęściej zadawane pytania
Jak dbamy o naszych pracowników?
O pracowników można zadbać na kilka sposobów. My stosujemy następujące działania:
- Wspierać ich i rozumieć, gdy pojawiają się problemy
- Zapewnij im niezbędne zaufanie podczas wykonywania zadań
- Zapewnij im uznanie za ich osiągnięcia
- Oferowanie możliwości rozwoju naszym pracownikom
Jakie są korzyści ze szkoleń i rozwoju pracowników?
Korzyści, jakie czerpiemy z koncentrowania się na szkoleniach i rozwoju naszych pracowników, są następujące:
- Zwiększona wydajność pracowników
- Zwiększenie motywacji
- Poszerzenie wiedzy pracowników
- Zwiększanie innowacyjności i usprawnianie procesów
Co oznacza odpowiedzialność społeczna?
Odpowiedzialność społeczna oznacza moralne zobowiązanie firm i osób, które nimi zarządzają, do podejmowania decyzji i działań korzystnych dla pracowników i społeczeństwa. W kontekście korporacyjnym zobowiązanie to staje się częścią strategii CSR (Corporate Social Responsibility).